金寨县教育局选拔培养校长后备人才 加强校长队伍建设

为进一步加强全县中小学校长队伍建设，优化队伍结构，建立健全科学规范的中小学校长选拔培养机制，储备一批德才兼备、素质优良的中小学校长后备人才，推动全县教育事业高质量发展，2025年7月，金寨县教育局启动第三批中小学校长后备人才选拔培养工作。

此次计划选拔培养中小学校长后备人才30名，选拔范围为全县各级各类公办中小学校（含高中、特殊教育学校、幼儿园）在编在岗的中层干部和优秀教师，具备本科及以上学历，年龄一般在40周岁以下。

本次选拔采取民主推荐、资格审查、笔试面试、组织考察、入选公示等方式确定后备人才培养人选。对选拔出的培养人选进行集中培训和挂职锻炼。纳入培养的后备人才，将在两年内参加由县教育局组织的集中培训，每年培训时间不少于30学时，培训内容包括教育理论、学校管理、教育法规、教育科研等方面，提升后备人才的理论水平和管理能力。后期根据培养需要，分批安排后备人才到不同岗位进行为期三年的挂职锻炼，全方位培养后备干部的个人素质和任职能力。

金寨县教育局将为每位校长后备人才建立个人档案，作为今后任用的重要依据。校长后备人才由县教育局统一管理，定期向县教育局和所在学校汇报学习、工作情况。每年对校长后备人才进行一次考核评价，将考核结果作为动态管理和任用的重要依据。对考核不合格的，取消其校长后备人才资格。今后，中小学校领导人员调整、充实时，将从校长后备人才中按程序优先选拔任用，着力构建“能者上、平者让、庸者下”的用人长效机制，提升干部人才队伍管理能力，推动全县教育事业更好更快发展。（傅婷）